Marchés > Ressources Humaines Envoyer Imprimer Agrandir
 

Ressources Humaines

Une position de leader

Sopra confirme chaque année sa position d'acteur majeur du marché du conseil, de l'intégration et de l’outsourcing RH. Sopra est un partenaire pérenne et expérimenté des DRH.

Chiffres clés

  • Deux lignes de produit : Pleiades et HR Access
  • 900 clients dans 54 pays
  • Une offre internationale localisée en France, Italie, Belgique, Suisse, UK, Espagne, Allemagne, Tunisie, Maroc , Luxembourg…
  • 20 % de croissance par an en TMA et outsourcing
  • 1 000 collaborateurs consultants et ingénieurs spécialisés en RH ou SIRH
  • 40 années d’expertise sur le métier RH en progiciel ou outsourcing réversible

Une offre étendue de services

La fonction RH évolue en participant au système de gouvernance des organisations (entreprises publiques ou privées, administrations), en développant des services client/fournisseur, en accompagnant les managers au quotidien dans la gestion des femmes et des hommes de leurs équipes.
Parallèlement, les NTIC, la réforme de la formation professionnelle, la GPEC… sont autant d’éléments qui participent au bouleversement des Systèmes d’Informations Ressources Humaines.
Afin d’aider les DRH à relever ces nouveaux défis et à accompagner les projets de transformation qui en découlent, les consultants de Sopra intègrent la double compétence métier RH et technologique.
Au cours des 40 dernières années, Sopra a toujours montré son engagement auprès des DRH en proposant une gamme de services à valeur ajoutée.

Du conseil à l'intégration de solutions jusqu'à la maintenance ou l'exploitation, Sopra peut vous accompagner tout au long du cycle de vie de  vos projets :

  • Les équipes de Sopra Consulting accompagnent les Directions Générales et les DRH  dans leurs projets d’organisation, de gestion du capital humain et d’accompagnement du changement
  • Par sa gamme de solutions et de services, Sopra répond aux enjeux des DRH des entreprises privées ou publiques de toute taille afin de conduire des politiques de ressources humaines ambitieuses et adaptées aux exigences du marché (Gestion de la performance, dématérialsiation, nomadisme…)
  • L'intégration de solutions RH du marché (portail RH, décisionnel RH, ...) permet à nos consultants d’avoir une connaissance pragmatique et opérationnelle les SIRH, compétences mises à votre disposition pour vos projets de transformation des applications de gestion RH. 
  • La TMA et l'infogérance, assurent le fonctionnement, la maintenance, l’exploitation de vos applicatifs RH dans une relation partenaire vous apportant l’expertise et la sécurité nécessaire pour vous concentrer sur la gestion stratégique des RH

 Notre vision de l’informatisation des ressources humaines

La fonction RH évolue, elle se professionnalise et intervient comme une fonction support qui agit en tant que prestataire de services au sein des organisations pour :

  • La direction générale et les instances de gouvernance des entreprises (système de pilotage, business intelligence RH, analyse budgétaire, stratégie RH)
  • Le management (portail manager, déconcentration des processus, support conseil à l’application de la politique RH)
  • Les collaborateurs (self-service RH, communication et management de la carrière)

Le SIRH n’est qu’un moyen au service de la stratégie RH de l’entreprise !

Ainsi les missions réalisées par nos consultants contribuent : 

  • à la déclinaison des politiques RH dans l’organisationn 
  • au développement  des processus dans les systèmes d’informations

Sopra, par son expertise, conseille, aide et met en œuvre les programmes de transformation de la fonction RH.